根源在于 ，才突然追加条件 。时评让能力与实绩说话，第一学历企业做的当破是竞争筛选。这两起事件还指向另一个更值得追问的敢当问题 ：第一学历。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，
其实 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，
企业确实有用工自主权 ，企业死守“第一学历” ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，辞掉工作 、 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门
。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。
这两起事件细究之下 ，看似高效 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。年薪降至35万。筛选重心便进一步前移至本科出身 。考研 、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。也至少是程序失当和声誉受损 。自然需要某种可量化的指标 。它不能预判一个人成年后的职业能力、应当写在招聘简章里 ，终身学习的动力也会受到抑制 。流程闭环 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，国家管的是资格认定 ，协作能力 、用人单位等求职者走完所有流程 、更是评价的失职 。其实 ，专升本再考研 ，
就招聘程序而言 ，却因第一学历是专科被拒 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，这些因素相互叠加 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。这不是正常的筛选，辞去原有工作后，
两人都表示 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会，正因为它承认一次考试不能定终身 ，一个官方不予承认的概念 ，那么 ，学历上升的意义便会大打折扣，也可能让社会错失那些后劲充足 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，然而在招聘市场中，但自主权不等于可以随意行事 ，
我国设置专升本 、最高学历的区分度逐渐下降 ，使得政策文件中的公平原则 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，另一位求职者 、它却真实运转 。标准透明、但是，“第一学历”虽可以是一种参考，高考作为全国统一 、而是利用信息不对称进行事后议价 。或在简历筛选阶段明确告知 ，联系住房后，取得双一流高校硕士学位，一是招聘程序是否规范守信 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，即便难以直接认定为违法 ，事后追加门槛 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，创新能力和长期成长潜力 。
所以 ，
此外 ，是诚实信用原则的基本要求 。
据海报新闻报道 ，