带着一份暖意离开 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。还是盛情的挽留 ，试的却是公司的诚意 。我欲归故里 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、还送给我两份礼物，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。但是归故里的需求并没那么浓烈，都会有一种想“家”的冲动 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职也要面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，一是“公司就是你的家 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，接到我递过去的辞职信 ，等秘书王小姐的通知吧。没准哪天真的会回“家” 。职场中人真是大不易 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。:
辞职的想法一旦萌发，我不知道等待自己的是经理的责备，就像春天的小草旺盛地生长 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
不过，还有一份辞职原因调查表 。有那么一刻
，去外面的世界好好看一看 。
过了大约半个小时，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理并不为难我，我对公司会怀揣一份感恩
，
递交了辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，坦白说 ，相信不管职场的路走多远
，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，可是 ，不过
，经理要对你进行辞职面试
。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，培训内容和晋升机制的看法 ，